不少企业老板都在义愤填膺的声讨所聘职业经理人不负责任，缺乏“主人翁精神”。可是细细想来，如果没有实实在在的股权或期权激励，这个企业是你的，且名是你的利也是你的，凭什么能让职业经理人像你老板一样具有主人翁的精神和责任呢？

过去总想让自己成为一个优秀的伯乐，慧眼识好人 、用好人 。但此种方法出人才的效率确实很低，有时还常常走眼，用了不该用的人 。与伯乐选才模式相比，我看“用好的机制选拔人，用业绩淘汰人”会更为科学 。不要太相信自己的眼力和判断力，以好的机制和业绩去选人、用人更靠谱 。

如果今天我们还和员工去大谈“对企业的忠诚度”，这是不是有些OUT了？如今已不是谁要求谁忠诚了，而是你能够让员工们拥有梦想，并且给他们提供良好的实现梦想的舞台与机会 。

既然土豪是有钱的穷人，那贵族也可以是没钱的富人 。原先总以为贵族是有钱人的专利，穷人肯定与贵族无缘，可读了张爱玲的文章，方知她生活长期窘迫，但是她的文字、她的精神、她的气质却无时无处不彰显出她的贵族风范 。这就是说，高贵不在于金钱的多少，而在于精神的富足 。

有些词汇是我们中国特有的，外国人理解起来十分困难 。例如我和外国友人谈及时下国内流行的“土豪”一词，经过一番费尽周折的解释，他终于明白了，并脱口说出了一句自己颇为精彩的简要理解：哦，“土豪”就是有钱的穷人 。😄

【听刘铁男诉“苦”，看贪官过的什么苦日子】 (分享自 @今日头条 ) →

企业如今在政府部门的办事难度明显加大了，费解之中请求指点迷津，一官员抱怨地说：你们也可怜可怜我们吧，拿着那么少的工资，又不能吃 、不能喝 、不能拿，这让我们怎么打起精神去为你们服务？想想也是，以前的动力机制打破了，那新的动力机制又在哪里呢？

全球化是一个由资源国 、消费国 、和生产国三元组成的结构体，中国当属典型的生产国 。可否发现，我们中国在全球买什么那什么就贵，而我们中国在全球卖什么那什么就会变得便宜 。这种生产经营模式使得我们的利润空间总是在快速变窄，难以长期为继 。是该向科技创新升级换代了 。