【应聘时最漂亮的回答!】总结了25个面试问题解答，供大家参考！（转）

17个牛逼的说话技巧，一句话搞定对方！／转

【激发员工动力6种手段】1）薪酬与工作成果挂钩，薪酬是最基本动力；2）设计共同的理想；3）让员工自行决定怎么做，不要什么都问，什么都管；4）高标准、严要求，要让员工感到还有好多事情要做，好多东西要学；5）建立竞争PK机制；6）该兑现的一定按期足额兑现。

【意愿与能力】1、意愿强、能力强的员工：领导者，可以给他更多授权和挑战。2、意愿强、能力弱的员工：跟随者，可以给他更多训练和激励。3、意愿弱、能力弱的员工：旁观者，可以让更多的人来支持他，给他订目标、检视行动结果。4、意愿弱、能力强的员工：批判者抗拒者，多些回应、让他看清自己的位置。

#午间阅读#【经典！非常完整的销售培训手册！】第一篇 销售日志：①销售过程中销的是什么？②销售过程中售的是什么？③买卖过程中买的是什么？④买卖过程中卖的是什么？……；第二篇 电话行销：①打电话的准备....；第三篇 服务营：②顾客是什么？③服务的重要性……

【品牌一度、三心二意和五讲四美】：1、一度是指客户满意度，可分解为品牌三度：知名度、美誉度、忠诚度。2、三心是下决心、树信心和有耐心，二意指诚意和创意。3、五讲指讲定位、讲设计、讲营销、讲公关、讲传播，四美是终端美、服务美、价格美、体验美。品质+品格+品味=品牌。

品牌源于系统的力量：品牌的基石——使命与定位；品牌的本质——质量与品位； 品牌的灵魂——理念与文化； 品牌成长的源泉——变革与创新； 品牌的依托——系统； 品牌的骨架——管理平台； 品牌的血肉——运营；品牌的呈现——服务； 品牌的右臂——广告； 品牌的左膀——攻关；品牌的脸面——形象。

【十个赤裸裸的商业智慧，你能看懂多少？】 保龄球效应：保龄球投掷对象是10个瓶子，你如果每次砸倒9个瓶子，最终得分90分；而你如果每次能砸倒10个瓶子，最终得分240分。 社会记分规则就是这样：只要你比别人稍微优秀一点，再多坚持一点，就赢得更多机会 ……